6月9日下午，湖北省博管辦調研專員聶圣、雷洲來校針對博士后制度改革進行調研交流。人事處博士（后）發展管理辦公室嵇蘊潔、材料學院綜合辦黃璐、新材所綜合辦黃玲林及部分在站博士后人員參加座談會。

聶圣、雷洲首先對座談會的主題做了簡要介紹，表示本次調研是以完善改進湖北省博士后支持制度、擴大博士后進站和留鄂規模為目的，通過掌握和分析當前湖北省博士后進站和留鄂的現狀和存在的問題，評估湖北省博士后現行政策執行情況，有針對性地提出湖北省博士后支持政策改革對策。

   參會博士后圍繞座談內容依次進行了交流，重點對優秀博士后引進機制和留任支持政策的現狀和問題、博士后創新創業大賽“揭榜領題”工作實施方案等進行充分交流和研討，建議優秀博士后引進和留任應明確標準和指標，通過組織專題指導會等方式加大“揭榜領題”項目宣傳力度，增設湖北省博士后科學研究基金等。黃璐和黃玲林結合博士后管理工作體會，從如何提高博士后培養質量、改進管理方式、強化激勵保障等方面進行了充分交流，并對博士后管理改革工作積極建言獻策。嵇蘊潔圍繞學校博士后工作現狀和博士后隊伍建設情況，重點介紹了學校博士后改革相關工作，從評價體系、科研支持、經費保障、平臺搭建、職業發展路徑等全方位、多維度解讀學校博士后管理政策。

   湖北省博管辦調研專員表示，此次調研很有收獲，為湖北省后續出臺博士后支持政策提供重要參考。通過本次調研座談會，與會人員一致表示，學校高度重視以博士后為主體的專職科研隊伍建設，確立了將博士后隊伍作為學校人才蓄水池和師資隊伍后備軍的重要規劃，形成了制度完善、體系全面、支持有力、服務到位的博士后管理制度。學校將繼續堅持破“五唯”，著力營造潛心科研、多維度評價考核的學術氛圍，激發博士后們干事創業的激情，充分發揮博士后作為人才蓄水池的重要作用，助力學校專職科研隊伍建設邁上新臺階。（圖文：人事處博后辦  審核：劉東）